Organizacija iš 4 kartų: jauniems svarbi laisvė ir neribotos atostogos, vyresniems – įmonės strategija
Šiuo metu vienoje organizacijoje galima sutikti 4 skirtingų kartų atstovus: kūdikių bumo kartos atstovus ( vyresni nei 60 metų), X kartos atstovus (40-60 metų), Y kartos atstovus ( jaunesni nei 40 metų), Z kartos atstovus. Gimimo data bei tuo laikotarpiu nutikę esminiai įvykiai jų vystymosi laikotarpiu suformavo kartų skirtumus, kurie pasireiškia per vyraujančias vertybių sistemas, … Skaityti toliau