Tyrimas: Karantino įtaka verslui – iki 20 proc. mažesni atlyginimai, numatoma atleisti iki 17 proc. darbuotojų

Susirūpinimo pandemija lygis Lietuvoje gerokai didesnis nei pasaulyje ar kaimyninėje Latvijoje, rodo atlygio tyrimų bendrovės „Baltic Salary Survey“ duomenys. Apklausti darbdaviai teigia, kad jei ekonominė situacija nesikeis arba blogės, 35 proc. jų planuoja mažinti atlyginimus bei atleisti 17 proc. darbuotojų. Kaip didžiausius iššūkius šiuo metu Lietuvos verslai mato vidinę įmonės darbuotojų komunikaciją, lyderystės stoką, naujų darbuotojų įdarbinimą ir priėmimą … Skaityti toliau

Atlyginimas be lubų: kodėl gerai, kai darbuotojai uždirba daugiau nei vadovai

Didesnis atlygis turi labai menką ryšį su pasitenkinimu savo darbu, rodo per pastaruosius 120 metų atliktų tyrimų apžvalga. Kaip pastebi „Bitės“ pardavimo vadovas Giedrius Skliutas, situacija pasikeičia į priešingą pusę, kai bendrovėje įvedama atlygio be lubų sistema. Tiesa, prieš tai darant vadovams reikia suvaldyti darbuotojų baimę dėl neapibrėžto uždarbio dydžio ir tuo pačiu tinkamai nustatyti … Skaityti toliau

Seimo nario Mykolo Majausko pranešimas: „Pranešusiems apie valstybei daromą žalą turi būti finansiškai atlyginta“

2020 m. sausio 14 d. pranešimas žiniasklaidai   Seimo narys Mykolas Majauskas teikia Pranešėjų apsaugos įstatymo pataisą, nustatančią, kad asmeniui, teisėsaugos institucijoms pateikusiam vertingos informacijos apie organizacijų vykdomus nusikaltimus, būtų mokamas ne mažesnis kaip 1 procento atlyginimas nuo atsiradusios ar galėjusios atsirasti žalos. Pataisa siekiama paskatinti naudingos informacijos apie vykdomas nusikalstamas veikas turinčius piliečius kreiptis … Skaityti toliau

Norite tapti geidžiamu darbdaviu? Trys dalykai, kurie bus aktualūs 2020 m.

Įmonių tarpusavio rungtynės dėl darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo neslopsta, dedama vis daugiau pastangų ir investicijų į geresnes darbo sąlygas bei bendrąją darbuotojų gerovę. Laisvoje rinkoje net ir keletui įmonių įsivedus naujoves tai dažnai priverčia ir kitus darbdavius pasitempti, keistis, siekiant neatsilikti. Atlygio tyrimų bendrovė „Baltic Salary Survey“ ir motyvacinių sprendimų konsultantai „Mercer Marsh Benefits“ išskiria … Skaityti toliau

5 dalykai, kuriuos reikia žinoti apie darbo skelbimuose nurodomą atlyginimo dydį

Įsigaliojus prievolei darbo skelbimuose nurodyti siūlomą darbo atlygį ar jo intervalą, sutrikę liko ne tik darbdaviai, bet ir potencialūs darbuotojai. Jei pastariesiems tebelieka neaišku, koks konkrečiai atlyginimas siūlomas, tai darbdaviai suka galvas dėl to, kaip įgyvendinti reikalavimą, ir likti patraukliais. Advokatų bendrijos „Magnusson“ darbo teisės advokatės Rūtos Didikės teigimu, kylančius klausimus galima sugrupuoti į penkias … Skaityti toliau

Apdovanotos sąžiningiausią atlygį mokančios įmonės Lietuvoje

Antradienį vykusiuose „Lygiaverčio užmokesčio 2019“ apdovanojimuose paaiškėjo, kurios šalies įmonės moka sąžiningiausią užmokestį savo darbuotojams. Laimėtojai paskelbti remiantis šiemet atlygio tyrimų bendrovės „Baltic Salary Survey“ atliktu atlygio tyrimu, kuriame dalyvavo 215 organizacijų iš visos Lietuvos. Pirmąją vietą apdovanojimuose užėmė „Nasdaq“, antrąją – „Švyturys–Utenos alus“, trečiąją – „IKEA Industry“. „Šiais kasmetiniais apdovanojimais norime pasveikinti įmones, kurios … Skaityti toliau

„Maxima“ darbuotojų premijoms skirs 6,3 mln. eurų

Nors darbuotojai šiandien vis dažniau pabrėžia nematerialių motyvavimo priemonių svarbą, papildomas piniginis paskatinimas daugeliui išlieka vienu reikšmingiausių. Dėl to siekdamas dar labiau motyvuoti savo darbuotojus lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ skatinamųjų premijų fondą šiemet didino beveik dviem trečdaliais. Iš viso „Maximos“ parduotuvėse ir maisto gamybos cechuose dirbantiems įvairių pozicijų darbuotojams šiemet papildomai prie atlyginimo planuojama išmokėti … Skaityti toliau

Personalo ekspertė: „Darbuotojas nori suprasti, nuo ko priklauso jo atlyginimas“

Konkurencinę kovą dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų jau daugelį metų laimi privatus sektorius. Visgi viešojo sektoriaus įstaigos nepasiduoda ir vis dažniau pasitelkia privačiame sektoriuje pasiteisinusius darbuotojų motyvavimo metodus. Vienas jų – teisinga atlygio vertinimo sistema. Kaip teigia ekspertai, didžiausias atlygio metodikos ir rinkos tyrimo vartotojas ilgus metus dažniausiai buvo privatus sektorius. Pastaraisiais metais šia galimybe pradeda … Skaityti toliau

Praėjusiais metais „Maxima“ parengė per 530 naujų parduotuvių darbuotojų

Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje veikiančiuose darbuotojų mokymo centruose praėjusiais metais prekybos tinklas „Maxima“ parengė per 530 naujų prekybos srities darbuotojų. Tokius mokymus prekybos tinklas vykdo nuo 2011 metų, o pagal specialiai sukurtą programą vidinius mokymus veda patys įmonės darbuotojai: patyrę kasininkai-pardavėjai arba parduotuvės direktoriaus pavaduotojai. „Būdami didžiausiu šalies darbdaviu, nuosekliai rūpinamės savo komandos narių gerove … Skaityti toliau

Geidžiamiausi darbdaviai naikina atotrūkį tarp vyrų ir moterų atlyginimų

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, nors 2018 m. trečiąjį ketvirtį vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje išaugo 10 proc. palyginti su atitinkamu laikotarpiu pernai, atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų išliko didelis. Vidutinis vyrų bruto darbo užmokestis praėjusių metų trečiąjį ketvirtį buvo 1001 euras, kai moterų – 870,3 euro. Nepaisant šios tendencijos, Lietuvoje atsiranda darbdavių, įsipareigojančių … Skaityti toliau