darbdavys

Patyrę darbdavio spaudimą dėl atleidimo iš darbo, darbuotojai gali apginti savo teises

pagal

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) šiais metais gavo 19 prašymų nagrinėti darbo ginčus dėl psichologinio smurto darbe. Dauguma jų susiję su darbdavio spaudimu darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir neteisėtu darbuotojo atleidimu iš darbo. Dėl patirto šoko ir baimės  darbuotojai dažnai priima skubotus neteisingus sprendimus. Tačiau ir po tokių sprendimų darbuotojai gali ginti savo pažeistas teises. … Skaityti toliau

Pandemijos iššūkiai: kada prispaudus sunkumams galima mažinti darbuotojų atlyginimą?

pagal

Jurgita Karvelė, teisės firmos „Sorainen“ Darbo teisės komandos vyresnioji teisininkė, advokatė Artėjant rudeniui daugelis įmonių ruošiasi galimiems naujiems iššūkiams. Kaip parodė karantino patirtis, išlikti ekstremaliomis sąlygomis verslai gali tik būdami lankstūs ir gebėdami prisitaikyti. Visgi kalbant apie darbo užmokesčio ar numatytų priedų darbuotojams keitimą, erdvės lankstumui yra tiek, kiek jos suteikia Darbo kodeksas. Tad kokias … Skaityti toliau

Darbuotojas palieka įmonę: kaip išvengti informacijos nutekinimo

pagal

Karantino metu nuvilnijus atleidimų bangai, nemažai įmonių vadovų susidūrė su konfidencialios informacijos nutekinimo pavojumi. Išeidami darbuotojai dažnai išsineša ne tik sukauptas žinias ir patirtį, bet ir vertingą informaciją. Nors daugelis Lietuvos darbdavių pasirašo konfidencialumo susitarimus su darbuotojais, tačiau darbo teisės ekspertai pastebi, kad juose pasitaiko klaidų, galinčių sukelti neigiamų pasekmių. „Darbo kodeksas numato, kad dėl … Skaityti toliau

Prie karantino metu nutrūkusių komandiruočių grįžti neskubama: teisininkai paaiškina, kokios priežastys lemia tokius sprendimus

pagal

Viena iš sričių, itin paveiktų koronaviruso pandemijos, yra komandiruotės. Karantino metu uždarius valstybių sienas susitikimai ir posėdžiai buvo perkelti į virtualią erdvę, o jam pasibaigus kliūčių komandiruotes atnaujinti tarsi ir nebeliko. Vis dėlto nemažai darbdavių dar vengia į jas siųsti savo darbuotojus. Teisininkai sako, kad tokį sprendimą lemia koronaviruso situacijos pasaulyje neapibrėžtumas ir praktikos, kaip … Skaityti toliau

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pirmą kartą išaiškino, kaip praktikoje taikyti atleidimo darbdavio valia pagrindą

pagal

Komentaro autoriai yra advokatė Aušra Maliauskaitė-Embrektė, advokatų kontoros „Glimstedt“ partnerė, bendrovių ir darbo teisės praktikos grupės vadovė, ir advokatas Artūras Tukleris, vyresnysis teisininkas, darbo teisės ekspertas Prieš 3 metus įsigaliojęs Darbo kodeksas įtvirtino naują Lietuvos darbo teisėje atleidimo darbdavio valia pagrindą, įspėjus darbuotoją prieš 3 darbo dienas ir išmokant 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio … Skaityti toliau

Karantinui švelnėjant: kaip atnaujinti veiklą, išvengiant ligos plitimo ir nuobaudų?

pagal

Sušvelninus karantino sąlygas, šalyje veiklą atnaujina vis daugiau įmonių. Nuo gegužės 18 d. privačiam sektoriui nebebus taikoma rekomendacija darbą organizuoti nuotoliniu būdu, jei bus galima užtikrinti reikiamas saugos priemones dirbant darbovietėje. Taigi, tikėtina, kad į darbus biure pradės grįžti šiuo metu iš namų dirbantys darbuotojai. Nepaisant įmonių veiklos pobūdžio, kiekvienai iš jų ir toliau galioja … Skaityti toliau

Dirbantiems karantino metu privalo būti užtikrinama saugi darbo aplinka

pagal

Nuo karantino pradžios į Valstybinę darbo inspekciją (VDI) konsultacijų telefonais vien tik darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais kreipėsi daugiau nei 2000 asmenų. Dėl galimai nepakankamų darbdavių veiksmų, užtikrinant saugias darbo sąlygas karantino laikotarpiu pateikta per 100 darbuotojų skundų ir pranešimų. Skirtingų sektorių darbdaviams ir darbuotojams VDI yra parengusi rekomendacijas, kaip pandemijos metu užtikrinti žmonių saugumą … Skaityti toliau

Seimas patvirtino palankesnį subsidijų darbo užmokesčiui modelį

pagal

Seimas ypatingos skubos tvarka priėmė Darbo kodekso, Užimtumo ir Socialinių įmonių įstatymų pakeitimus (projektai Nr. XIIIP-4657(2), Nr. XIIIP-4658(2), Nr. XIIIP-4659(2), Nr. XIIIP-4660(2), kuriais nuspręsta patvirtinti naują subsidijų prastovų metu modelį. Seimas dar kovo 17 d. pritarė įstatymų pakeitimams, kuriais nustatė paramą darbo vietų išsaugojimui. Kai darbdavys paskelbia prastovą dėl ekstremalios situacijos ir karantino, darbuotojai, kuriems prastova yra paskelbta, neturi eiti … Skaityti toliau

Numatomos subsidijos socialinėms įmonėms

pagal

Seimas svarstys socialinės apsaugos ir darbo ministro Lino Kukuraičio pristatytus Užimtumo ir Socialinių įmonių įstatymo pakeitimus (projektai Nr. XIIIP-4658, Nr. XIIIP-4659, Nr. XIIIP-4660), pagal kuriuos į valstybės subsidiją prastovos metu, kai ji paskelbiama dėl ekstremalios situacijos ir karantino, galėtų pretenduoti ir neįgalieji ar kiti darbo rinkoje papildomai remiami asmenys (pvz., vyresnio amžiaus darbuotojai, ilgalaikiai bedarbiai). Užimtumo įstatymo pataisomis … Skaityti toliau

Seimas spręs dėl palankesnio subsidijų darbo užmokesčiui modelio  

pagal

Seimas pradėjo svarstyti socialinės apsaugos ir darbo ministro Lino Kukuraičio pristatytus Darbo kodekso ir Užimtumo įstatymo pakeitimus (projektai Nr. XIIIP-4657, Nr. XIIIP-4658), kuriais siūlomas naujas subsidijų prastovų metu modelis. Seimas kovo 17 d. pritarė įstatymų pakeitimams, kuriais nustatė paramą darbo vietų išsaugojimui. Kai darbdavys paskelbia prastovą dėl ekstremalios situacijos ir karantino, darbuotojai, kuriems prastova yra paskelbta, neturi eiti … Skaityti toliau