A. Miniotaitė apie lyderystę krizės metu: žmonėms reikalingas elgesio scenarijus ir planas

Sudėtingų situacijų metu žmonės ieško vedlio, lyderio, atsakymus padėsiančio rasti ir veiksmų planą pateiksiančio žmogaus. Visuomenė gręžiasi į lyderį atsakymų ir laiko jį elgesio pavyzdžiu. Vadovavimo ir lyderystės ekspertė Alisa Miniotaitė įvardija, kodėl kriziniu laikotarpiu visuomenės arenoje atsiranda nauji vardai, kodėl geras organizacijos vadovas nebūtinai bus stiprus krizės metu, kokias asmenines savybes lyderis tokiu atveju … Skaityti toliau

Pasidalinta lyderystė: kodėl į įmonės valdymą verta įtraukti darbuotojus?

Vis daugiau pažangių verslo įmonių šiandien ne tik skatina darbuotojų įsitraukimą, iniciatyvumą, savo idėjų realizavimą, bet ir įtraukia juos į organizacijai svarbių sprendimų priėmimo procesą. Vadovavimo ir lyderystės ekspertė dr. Alisa Miniotaitė pažymi, kad šiuolaikinės įmonės tampa vis horizontalesnės ir tai joms suteikia nemažų privalumų. Tuo metu didžiausio Lietuvos darbdavio – lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ … Skaityti toliau