Plešakienė

Vertybių diegimas įmonėje: kodėl žaidimai įdomiau nei paskaitos?

pagal

Įsivaizduokite, kad atėję į darbą vienoje didžiausių Lietuvos įmonių, pirmąją dieną turite skirti stalo žaidimams. Specialistų teigimu, sužaidybinta komunikacijos priemonė geba naujam kolektyvo nariui per pusdienį įskiepyti tai, ką išmokti kitiems trunka pusę metų – statistika rodo, kad taip vienu metu galima perimti beveik dešimtkart daugiau informacijos, nei skaitant. Sužaidybintus metodus taiko jau penkerius metus … Skaityti toliau

Papildomos pastangos darbe: kiek tai priklauso nuo darbuotojo ir kiek nuo darbdavio?

pagal

Kiekvienas darbdavys norėtų savo komandoje matyti darbuotojus, pasiryžusius iš visos širdies stengtis net tuomet, kai nestebi vadovų akys. Tačiau kaip įsitikinti, kuriems darbuotojams visuomet nuoširdžiai rūpės padaryti daugiau, negu būtina? Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ rado sprendimą – darbuotojus vertinti kviečia klientus, kurių geri žodžiai virsta apdovanojimais. Pastebi smulkias detales Prekybos tinklo personalo vadovė Margarita Plešakienė … Skaityti toliau

Kas skatina darbuotojus stengtis papildomai ir kodėl tai svarbu verslui?

pagal

Darbuotojai, kurie nuoširdžiai stengiasi dėl klientų, yra pasirengę įdėti papildomų pastangų ir žengti vadinamąją ekstra mylią, neabejotinai yra kiekvieno darbdavio svajonė. Tačiau tam, kad ji taptų realybe, pats darbdavys turi stengtis sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai būtų vertinami, gerai jaustųsi ir būtų motyvuoti siekti gerų rezultatų. Lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ personalo vadovė Margarita Plešakienė … Skaityti toliau

Ilgamečiai darbuotojai – ir patarėjai, ir įkvepiantys sėkmės istorijų pavyzdžiai

pagal

Jeigu visi „Maximoje“ dešimt ir daugiau metų dirbantys žmonės vienai dienai įsikurtų ir apsigyventų bendrame miestelyje, jis pagal savo dydį būtų tarp Rietavo ir Trakų. Lietuviškame prekybos tinkle dirba bemaž 4 tūkst. darbuotojų, kurie jau dešimtmetį ar dar ilgiau auga bei tobulėja kartu su „Maxima“. Gausioje komandoje yra talentų, kurie karjerą pradėjo nuo kasininko–pardavėjo darbo, … Skaityti toliau

Praėjusiais metais „Maxima“ parengė per 530 naujų parduotuvių darbuotojų

pagal

Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje veikiančiuose darbuotojų mokymo centruose praėjusiais metais prekybos tinklas „Maxima“ parengė per 530 naujų prekybos srities darbuotojų. Tokius mokymus prekybos tinklas vykdo nuo 2011 metų, o pagal specialiai sukurtą programą vidinius mokymus veda patys įmonės darbuotojai: patyrę kasininkai-pardavėjai arba parduotuvės direktoriaus pavaduotojai. „Būdami didžiausiu šalies darbdaviu, nuosekliai rūpinamės savo komandos narių gerove … Skaityti toliau

Didelė darbuotojų įvairovė –daugiau galimybių pažinti ir mokytis

pagal

Lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ stiprybė – darbuotojų įvairovė. Didžiausias darbdavys Lietuvoje lygias galimybes suteikia kiekvienam savo darbuotojui, todėl „Maximoje“ sėkmingai darbuojasi tiek pirmojo darbo patirties trokštantis jaunimas, tiek patirtimi dalytis nusiteikę pensinio amžiaus specialistai. Bendradarbiaujanti komanda ir patogi darbo aplinka užtikrina, kad darbuotojai pasirūpins pirkėjų poreikiais.   Lietuviškame prekybos tinkle „Maxima“ galimybę dirbti ir mokytis … Skaityti toliau

„Maxima“ vis daugiau investuoja į darbuotojų mokymus

pagal

Didžiausias šalyje prekybos tinklas „Maxima“ šiemet investuoja beveik 235 tūkst. eurų, kad darbuotojai įgytų naujų kompetencijų, gilintų savo žinias ir tobulintų profesinius įgūdžius. Didžiausias Lietuvos darbdavys skaičiuoja, kad pernai įvairiose mokymų programose dalyvavo daugiau negu 5,6 tūkst. darbuotojų. Šiemet mokymams skirtas biudžetas yra beveik du kartus didesnis. „Esame didžiausias Lietuvos darbdavys, todėl rūpinamės ir investuojame … Skaityti toliau

„Maxima“ steigia maisto gamybos praktinio mokymo centrus

pagal

Didžiausias šalies darbdavys – prekybos tinklas „Maxima“ devyniuose Lietuvos miestuose steigia maisto gamybos praktinio mokymo centrus, kuriuose patyrę ir profesionalūs „Maximos“ darbuotojai mokys reikiamos kvalifikacijos ir praktinių įgūdžių neturinčius asmenis. Naujų darbuotojų ugdymui ir jų kvalifikacijos kėlimui kasmet bus investuojama iki 0,5 mln. eurų. „Maisto gamybos sektorius Lietuvoje plečiasi itin sparčiai, todėl jausdami vis didesnį … Skaityti toliau

TOP 5 specialybės, kurių absolventams pas didžiausią Lietuvos darbdavį durys visada yra atviros

pagal

Prasidėjus stojimui į Lietuvos aukštąsias mokyklas ir profesinio ugdymo įstaigas, įgyti norimų specialybių besižvalgantiems jaunuoliams didžiausias Lietuvos darbdavys – prekybos tinklas „Maxima“ atskleidžia paklausiausias specialybes, kurių absolventams net ir šiandien galėtų pasiūlyti darbo vietą. Mėsininko, virėjo, duonos gaminių kepėjo, kulinaro ir konditerio kvalifikaciją turintiems darbuotojams šiandien darbdaviai siūlo ne tik konkurencingus atlyginimus ir palankias darbo … Skaityti toliau

Sezoninis darbas: papildomas uždarbis, karjeros galimybės ir nemokamas gyvenimas pajūryje

pagal

Šiemet lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ vasaros sezonui ketina įdarbinti apie 400 naujų darbuotojų. Papildomos darbo vietos bus pasiūlytos ne tik tinklo parduotuvėse, bet ir logistikos padaliniuose. Šiltuoju metų laiku norintiems padirbėti pajūryje – Nidoje ir Palangoje – bus suteikta ir gyvenamoji vieta. „Ruošdamiesi vasaros sezonui kasmet ieškome papildomų darbuotojų, kurių pagalbos dėl padidėjusių darbo apimčių … Skaityti toliau